4月1日，中国有色金属工业协会党委副书记、中国有色金属加工工业协会理事长范顺科一行到宁波金田铜业（集团）股份有限公司（以下简称“金田铜业”）调研，围绕铜加工行业基本运行情况、企业下一步发展方向与名誉董事长楼国强、董事长楼城进行了深入交流。
金田铜业创建于1986年，专注于铜产品和先进材料制造38年，始终坚守创业初心，坚持实业报国。近年来，公司立足宁波，放眼世界，现有八大生产基地，已建成全球产业链最完整、产品系列最齐全的铜加工企业。
公司主要产品有铜管、棒、线、带、排、电磁线、阀门、磁性材料及各类高端合金材料，致力于为新能源汽车、5G通讯、清洁能源、消费电子等产业发展提供全球一流的产品和服务。并在美国、德国、韩国、日本等地设立研发及市场平台，成为众多世界知名企业的长期合作伙伴，2023年实现铜加工总超过190万吨，铜产品海外销售近15万吨，入选浙江省第一批雄鹰企业名单。
金田铜业名誉董事长楼国强
楼国强名誉董事长对范顺科理事长一行来访表示热烈欢迎，对加工协会长期以来的大力支持表示感谢。他表示，企业要从战略经营、生产管理、自主创新上下功夫，企业才能持续稳健的往前走。
中国有色金属工业协会党委副书记、加工协会理事长范顺科
范顺科理事长首先介绍了2023年铜加工行业整体运行情况：（一）2023年我国铜加工材产量稳中有增，“黄减紫增”现象越发明显；（二）铜加工材净出口再创历史新高，铜板带、铜箔（含覆铜板）首次实现净出口；（三）行业利润整体有所下滑。除铜管外，其他细分品种内卷严重；（四）下游消费总体稳定。尽管建筑家装、水暖卫浴等传统消费不足，但新能源汽车、光伏、风电、储能等是拉动铜消费的主要力量。他进一步指出，铜加工行业目前面临的主要问题包括需求趋顶，行业内卷严重，铜价高位运行，存在被替代等风险。
楼城董事长主要介绍了三方面的内容：（一）人才队伍。公司坚持“人才致胜”发展理念，将组织人才、变革创新作为一切工作的重心，保持开放心态，吸引全球优秀人才，提升创新能力，保障企业可持续发展。目前公司拥有一支900余人的技术创新队伍，海外专家及员工已达350余人。始终倡导“平等尊重、互为伙伴、彼此成就”的员工关系，珍惜、尊重每一位人才，支持人才的良性流动，为人才发展提供广阔平台，近三年员工平均薪资增幅达到10%，通过各种激励政策带动员工实现“共同富裕”。（二）聚集科技创新，发展新质生产力。公司一直以来致力于铜加工产业产品开发，技术革新，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。公司先后承担国家科技项目18项；获部、省市级科技进步奖30项；主持/参与制度标准修订58项。2023年研发投入超过5亿元，共申请专利116项，获得专利授权73项，其中日本、美国等国际专利3项。（三）聚焦主业，多元化发展。公司始终围绕新能源汽车、消费电子、5G通讯、风电、半导体、轨道交通、特高压等领域，开发出各类高端产品为客户提供一站式服务和解决方案。
在听取楼国强名誉董事长和楼城董事长介绍后，范顺科充分肯定了金田铜业近年来取得的成绩。他表示，（一）金田铜业品种全、规格多、规模大，整体运营保持良好发展态势，是中国铜加工材产量和规模最大的企业，在国际上也有很大的影响力；（二）2020年在主板上市，值得肯定，也很值得赞赏；（三）产品结构调整、装备升级、智能化改造取得新进展；（四）再生铜利用方面很有特色，符合当前绿色、低碳发展方向；（五）二代接班基本解决，值得赞誉。
他对金田铜业下一步发展提出了七点希望：（一）再规划再定位，聚焦特色和优势产品，不要在规模上再下功夫，强调有所为有所不为。（二）继续调整产品结构，加强升级改造和绿色化转型，朝绿色化、智能化方向发展；向下游深加工延伸。（三）培养专门团队，在产融结合上下功夫，发挥铜规模超大的优势。（四）适当海外布局，专注产品出口和进口替代，打造国内铜加工材出口最大的企业。（五）作为铜加工头部企业，要在创新和发展新质生产力上下更大功夫。（六）加强品牌文化，提高上市公司融资能力，做好ESG，提升品牌形象和价值。（七）坚持底线思维，防控风险，防替代，坚持行业自律，确保现金流和安全生产。
范顺科理事长与楼国强名誉董事长、楼城董事长座谈交流
金田铜业高级副总裁郑敦、丁星驰，副总裁梁刚，生产技术中心主任项燕龙，技术总工程师王永如；加工协会秘书长靳海明，全国有色重金属标准化分技术委员会秘书长韩知为，铜业部主任胡亮、业务主管袁帅参加座谈交流。
参观公司展厅
参观生产车间
（铜业部 胡亮）
